商业天才的管理制度

    回到后院的慕容熙乐简直要乐疯了，三件旗袍居然卖了四百六十两，这钱赚的那叫一个爽啊！“老周，闭店，我有事要跟伙计们说。”“是，boss。”

    五分钟后，闭店完毕，所有的伙计，绣娘，裁缝师傅，账房都站在后院的大院子里，准备听慕容熙乐发话。

    “各位，为了赶制这些旗袍，辛苦你们了，我算了一下，店里所有的人加起来总共三十三个人，这是是三十三两黄金，每个人得一两黄金，算是给你们的奖赏，

    以后每个月月底都会有奖金发放，至于奖金的多少，要看那个月我们尚云坊赚了多少了，所以以后还要仰仗各位的辛苦和技术。

    但是，如果有人私自将我们尚云坊新一季的衣服样式流露出去，我也绝对不会手软的，明白了吗？”慕容熙乐威严的气势，镇住了所有人。

    “明白，谢boss赏赐。”每个人拿一两黄金，这可是自己要干多久的活才能赚到的啊，boss真是大手笔。

    “还有，以后每七天为一个星期，工作日定在星期一至星期五，也就是一共工作五天，每天从卯时开店工作，午时为吃午饭和休息时间，共一个时辰，

    未时开始继续工作直到戌时，星期六为加班日，如果哪个人觉得自己星期六还想要工作就可以继续工作，不来的人不会扣除工钱，但第七天也就是星期天必须全天闭店，

    每个人都要好好休息才能好好工作，如果有人身体不适，可以告假，但是需要提供大夫写的药方，还要让大夫写上病症，签上大夫的名字，告假期间不扣工钱，

    假期为三天到半个月不等，没有药方的人，最多只给一天的假，如要增加假期必须向老周申请再交由我审核。工钱按月结算，如有个别人希望按年结算工钱可向老周申请。

    还有，每个月不管尚云坊的经营如何，每个人的保底工钱三两银子，月底奖金另外算，加班加的多的人，奖金自然也就多。

    另外，除去绣娘，裁缝，账房不算，在店里来回跑动的伙计以后称为销售员一共有十个人，这十个人分成两个小组，每组五个人，组成销售小队，队长由小组成员自己推选，

    哪个小组的年销售业绩也就是卖出去的东西最多，年底还有奖品发送，每年的奖品不一样。我们尚云坊马上要准备扩建了，需要的人手也会增加，

    新来的销售员由两队的队长自己去争取，按他们的个人意愿任意加入，当两组人数都超过十个的时候，开始分化小组，重新分配组员和队长。

    现在的绣娘和裁缝可以组成技术组，共二十人，分成四个小组，每组两个裁缝三个绣娘，组员自由搭配，队长自己推选，其他规则和销售组一样，

    剩下的三个账房先生，每个月把账本交给我，算的毫无差错的次数最多的，一样年底有奖！”

    慕容熙乐一讲完，底下就轰动了，这样的经营方式真是开辟先河啊，每七天一个休息日，工钱三两，比其他的衣铺整整多了二两啊。

    生病可以告假休息，加班月底还有奖金，年底有奖品发送，这么好的待遇，谁还想去别的地方工作啊，这尚云坊简直就是天堂啊，以后养活自己的一家老小就不成问题了，boss真是观世音菩萨转世！

    “对于我这样的安排，大家还有什么意见么？”慕容熙乐莞尔一笑，自己将21世纪先进的管理制度带进了这古老的燕齐王朝，怕是亮瞎了古代人的眼啊。

    “没有... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读