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第三十五章:筹备期(1)

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    11月深秋冷风中的烧烤店里,烤羊排、羊肉串、烤羊腿的香味分外扑鼻,大快朵颐之下的众人山南海北一顿狂侃,无形中了解程度就更进一步,只有程程回头抱怨吃多了要长胖,于是小布尔乔亚·常又给她灌输“模特身材是建构出来的标准身材”的道理才嬉笑着挂断电话。

    真是无忧无虑的大学生活!

    但这样的生活对常天浩来说是种奢侈,因为今天他要正式在公司亮相:各项装修和布置在有条不紊推进,王慧玲已手脚麻利将人员基本配备到位,也到了常天浩出场露面之时,否则自家员工都不认识岂不是尴尬?

    “和大家介绍一下,这位是本公司股东代表兼创意总监常天浩先生,今后常总主要负责分管公司业务与战略规划……”

    众人一开始惊讶于常天浩如此年轻,听到“股东代表”字眼才恍然大悟,这多半是二老板。

    随后王慧玲一一介绍了公司人员:

    第一个亮相的是主办会计,姓徐,原在国营棉纺厂工作,企业整体破产转制,她因年纪超过45纳入内退,听着好像能提前享福,不过那点可怜巴巴的生活费在飞涨的物价面前什么也不是,领取退休金又不够格,只能重新出去工作,找来找去找不到合适的会计岗位,最后进了超市当收银员,看到通天科技招聘启事又来碰碰运气。

    王慧玲是在一堆简历中将徐会计挑出来的,常天浩私下看过她为皮包公司整理的账目,做得非常清楚,更难的是还写了备注说明为什么要这么做,算是精细人。金融系大专毕业,对财务算半懂不懂的王慧玲认为非常合适。

    分管总务的老马同样也是下岗职工,今年50出头,原在公司担任仓库保管员……

    至于另一位司机老周,常天浩也提前熟悉了,这两天他返回住处就是老周接送,他同样也是退伍军人出身,比老陈小2岁,更沉默寡言些。王慧玲知道常天浩喜欢安静,挑人时都特意考察过。

    其他人陆续和常天浩见礼,大家对一位年轻总监都很感兴趣,不过基本上也能理解——这大概是富二代下基层来锻炼了。

    这样一来,2位司机、主办会计、人事、总务、出纳、行政、文员、前台正好用掉9个编制。

    将公司人事权授予身为老总的王慧玲是常天浩深思熟虑的结果:既然要用人家出来当台面,就不能不给予权力,事实证明她完成得不错,最起码常天浩第一眼扫视过去,没发现特别滑头滑脑或颓废之人。虽然以貌取人有点不靠谱,但很多时候第一印象非常重要。

    常天浩据此认为她在管理上进步很大:没人天生适合当老板,他也不会,王慧玲这段时间拼命工作,成长很快。要知道人家波尼·马此时也开了公司,但自己还在其他公司上班,连正经财务都没有还是母亲兼任,论正规程度和管理水平,哪点不如人家?

    他也做了王慧玲招来人员配备不理想的思想准备,但又觉得无妨:这些人员都轻易可替代,且都是公司开销,本身并不创造直接价值,能力差距开始并不要紧,之所以制定3个月试用期+1年短合同的规矩,就为将来人员更替时可能发生的波折而未雨绸缪。

    见过员工后,常天浩放心了:都不算特别出挑,但基本可用,唯一麻烦的是连王慧玲在内十人中除司机和总务老马是男性外,其他都是女性。

    把疑问抛给王慧玲时,后者乐了:“我故意多找点女员工的。

    一来女人相对来说胆子小不容易出事,咱们是新公司,你没空管,我经验不足,只能找老实人,能力强的也有投简历过来,我不太敢用,免得闹出事端。

    二来你不是要找计算机工程师么?那还不是清一色男人?这业务和管理性别比例总要平衡才对。我知道你顾虑女人产假是麻烦,但这里年纪大的都过40,最年轻的文员和前台才20出头,短期都不会有生育问题。

    三来我是女的,用女员工方便点,总不能平时让年轻小伙子跟我出门吧?”

    常天浩笑了:“可以啊……”

    对面发嗲道:“才不干呢!我只跟年轻的常总出门。”

    “今天那两个工程师都会来面试?”

    “是的,人事告诉我已在会议室里等着了。”

    “一起过去看看。”行政和管理都可以让王慧玲操办,这业务骨干是为公司赚钱且承担业务核心,非常天浩亲自把关不可……
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